新零售商业模式：2＋1链动模式，颠覆传统分销

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坐标：厦门，我是景岚,深耕社交新零售行业8年，主要提供新零售系统工具及顶层商业模式设计、全案策划运营陪跑等。

传统渠道代理商是企业招募代理商，然后让代理商去卖货。社交新零售商业模式项目招商则不同，社交新零售商业模式项目强调代理商与代理商之间不断进行招商裂变，从而形成代理商团队，代理商团队帮助企业进行代理商的招商和运营，从而实现企业代理商团队人数的裂变式发展

目前市场最火爆的2+1链动模式，已经带火了很多电商品牌产品，这个模式，颠覆传统的分销，算是一个创新，更能吸引客户，稳住客户，拓展新客户，下面讲一下这个模式具体内容：

链动2+1玩法逻辑：

一、晋升机制

会员层级：代理、老板

代理：直接消费“499”元，获得该身份

老板：直接推荐2个“代理”，获得该身份

二、奖励模式

1、直推奖：顾名释义就是直接推荐一个代理/会员，会员消费获得的直接分佣奖励。（比如a代理推荐b粉丝，b粉丝去下单，a代理就可以获得直推奖励）。

2、见单奖：顾明释义就是推荐一个代理/会员，会员消费获得的见单奖励。（比如a老板推荐b代理，b代理推荐c粉丝，c粉丝去下单，a老板就可以获得见单奖励）。

3、平级奖：就是会员老板与老板之间，两者身份一致的时候，平台额外补贴给上一级老板的奖励。（比如a老板推荐b老板，b老板推荐c代理，c去下单，b拿见单奖，a老板跟b老板是一样老板等级，a老板可获得平级奖）。

4、帮扶奖：完成平台设置的任务（推荐“N”人成为老板，之后才可100%解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）

链动2+ 1模式特点：

1、二次分配：二次分配，不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配；

2、走人机制：推荐两人花499成代理，即升级为老板，关系分离后离开；

3、留人机制：成为老板后给上级留住一开始推荐的两个人；

4、上帮下帮：下属当上老板后，为上级留人。

链动2+1模式机制：

走 1 个，留 2 个；收益 400 元

走 2 个，留 4 个；收益 800 元

走 4 个，留 8 个；收益 1600 元

走 8 个，留 16 个；收益 3200 元

走 16 个，留 32 个；收益 6400元 如此类推

直推奖励，直推 100 元，第二单也是 100 元，完成直推 2 单后升级为老板，享 有间推奖励。 成为“老板”后，直推奖励:300元/单，间推奖励:200 元/单，直推老板平级奖 励 10%。

链动2+1模式最大一个亮点是一个真正的互利的制度，没有‬无限累积，‬不断的人走‬链机动‬制，每当有一个代理晋升为老板的身份时，就要脱离当前的关系链，把成为老板之前推荐的两个代理留个上级，然后去发展属于自己的关系链！

互联网在迅速发展，时代也在不断地变革，我们也在逐渐进步。常言道商场如战场，互联网更是如此，正如三国典故当中那句老话“时势造英雄，英雄亦适时。”如果我们改变不了现在的环境，那么我们就应该顺应着电商时代发展致力于成为那站在风口浪尖的人，如何站在红利的风口上？跟紧抓好每个风口电商模式的风口！

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